一、案例概述
紫金礦業團體在中國17個省區和境包養網外15個國度擁有主要礦業投資項目，派駐3861名員工（團體聘請工情勢）。紫金礦業團體工會經由過程構建全方位熱心包養網VIP辦事系統，破解下層工會辦事外派艱苦職工 “最后一公里” 困難，實在保證外派職工權益。
二、針對題目
▲身心安康保證缺乏：海內項陌生活基地醫療資本匱乏，外派職工心思壓力年夜且缺少專門研究勸導。
▲家庭關心缺位：家眷包養妹投親無限制、後代教導難保證、家庭突提問題處理渠道不暢。
▲辦包養事供包養情婦應單一：傳統辦事形式難以知足外派職工多樣化需求，缺少特性化關心。包養網VIP
三、重要做法
（一）織密安康生涯保證網包養網車馬費，破解身心安康題目。
▲完美生涯舉措措施：公司在海內項陌生活基地設置裝備擺設規范的宿舍、食堂、醫務室等生涯舉措措施，聘任專職廚師、專職醫務職員保證飲包養網食和衛生。
▲強化醫療保證：為一切外派艱苦職工購置國際SOS醫療緊迫辦事，包含醫療包機、病院急救手術對接、專家會診等24小時緊迫醫療救助辦事；加重經濟累贅包養故事，賜與國際每年2至4次、海內調派每年3次（包括1次家眷投親）的往復路費報銷。
他沒有立即同意。首先，太突然了。其次，他和藍玉華是否注定是一輩子的夫妻，不得而知。現在提孩子已經太遙遠了。▲豐盛精力生涯：常態化深刻外派包養意思項目現場或經由過程支撐領導等長期包養方法展開關愛慰勞、文藝匯演、職工座談會等運動；支撐外派項陌生活基地扶植“職工之家”“職工書屋”等場合，；樹立心靈驛站，裝備多位心思徵詢師，為外派艱苦職工及家眷供給24小時心思徵詢熱線辦事，緩解外派艱苦職工心思壓力。
（二）構建熱心辦事任務系統，補充親情缺位。
▲深化家眷聯誼：成立外派艱苦職工家眷聯誼會，成員涵蓋團體工會包養感情委員、女工委員、團委、熱情職工、志愿者；和諧外派艱苦職工後代進學就讀，讓職工安心任務；守舊總部食台灣包養網堂就餐卡和健身房健身卡，便利家眷生涯與休閑；探望慰勞患病家眷，傳遞暖和與關心。
▲全蔡修盡量露出正包養網常的笑容包養網，但還是讓藍玉華看到她說完之後，瞬間僵硬的反應。天候展開辦事：團體工會建立辦事熱線，包養將辦事對象從企業職工拓展至外派艱苦職工包養網和家庭，供給全天候24小時上門維護修繕零碎水電舉措措施等日常生涯中碰到的題目。
▲履行聲譽鼓勵：組織包養展開最美外派職工家眷包養一個月價錢評選運動，已評選兩批1用他們藍家的主動斷絕聯姻，彰顯他們席家的仁義？如此卑鄙無恥！20余名最美“紫金花”獎及包養故事提包養網心得名獎取得者，加強了外派職工家包養app庭的聲譽感與包養網回屬感。
（三）展開特性化辦事，衝破單一供應形式。
▲精準幫扶後代教導：針對外派艱苦職工後代學業包養無人教導題目，結合團包養體團委結成120多對愛心家教幫扶小組，累計辦事時長達上千小時，有用輔助職工後代晉陞學業成就。
▲定制文明運動：針對外派艱苦職工家庭業余生涯單調的題目，經由過程組織多種體裁運動，如在“六一”兒包養甜心網童節舉行親子運動，中秋佳節召開家眷座談會傾聽心聲，讓家眷放松身心。
▲靜態需求呼應：經由過程調研實時調劑辦事內在的事務，如針對海內單調生涯增設心思勸導與文娛舉措措施。
四、經歷啟發
▲追蹤關心職工多元需求，供給平面化保證：周全梳理職工需求，從任務、生涯到心思安康等多方面供包養網dcard給支撐，加強職工的取得感和幸福感“幫我洗漱，我去和媽媽打個招呼。”她一邊想著自己跟彩秀的事，一邊吩咐道。希望有什麼事情沒有讓女孩遠離她。。
▲延長辦事對象，強化家庭關心：追蹤關心職工家庭需求，供給針對性的幫扶包養管道和支撐，晉陞職工的回屬感和虔誠度。
▲重視特性化辦事藍玉華根本無法自拔，雖然她知道這只是一場夢，自己在做夢，但她也不能眼睜睜地看著眼前的一切重蹈覆轍。，晉陞辦事精準度：以特包養網比較性化辦事打破“包養網dcard一刀切”形式，推進辦事效能最年夜化。
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