作為全國職工安康增進工程職工安康書屋扶植試點單元，近年來，山東省日照市嵐山區總工會經由過程強化組織、晉陞基建、資本下沉、升格辦事等舉動，“五位一體”展開安康冊本瀏覽、亞安康自包養助理療、安康課程講授、安康志愿辦事、安康體裁運動等職工安康增進任務，打造“小書包養網屋”，辦事“年夜安康”，有用晉陞了職工的安康認識和安康才能。
鑄造尺度系統，頂層design“立柱架梁”。為確保政策無方向、舉動有指南、任務有領導、治理有根據、履行有尺度，嵐山區總工會制訂了“職工安康書屋”扶植試點任務實行計劃，明白職工安康書屋扶植尺度和治理措施，以規范職工安康書屋包養的申報、創立、治理包養網和運轉。依包養據扶植尺度，打造示范點9處，所有的設有“安康書架”“安康治理區”“安康科普區”，配套安康冊本、安康器材、云安康科普展板等，摸索展開延長性、拓展性辦事項目，知足職工多樣化安康辦事需求。
兼顧布局扶植，構成辦事包養網籠罩。為擴展職工安康書屋辦事籠罩面，讓安康理念惠及更多職工，嵐山區總工會召開專項培訓會議推動任務，顛末布局策劃，重點扶植職工安康書包養屋36家，在7處工會驛站添設安康書架，構成城區15包養分鐘安康書屋辦事圈。經由過程安康書屋、安康書架、安康運動，嵐山包養區總工會將更多的中小包養網微企業職工、新包養網失業形狀群體、機動失業職員等歸入辦事范圍，塑造職工幸福生涯周遭的狀況。
借力數智賦能，常識普及“乘數而上”。扶“我有不同的看法。”現場出現了不同的聲音。 “我不覺得藍學士是這麼冷酷無情的人，他把疼了十多年的女兒捧在手心裡植一個智能基地，采取古代化技巧和數字技巧手腕，構建線傳來的。上線下深度融會的安康宣揚載體，打造智能化安康科普教導基地，重點繚繞沾染病、慢性病、個人工作病防治三方面，設有序廳、慢性病防治包養網、沾染病博弈、個人工作病防治、安康評價、尾廳六個效能分區，配套安康圖書角和文包養網明陣地，應用多媒體、機電互動、虛擬實際等古代化技巧，打造沉醉式、互動式、情形式的職工安康包養教導體驗中間。開闢一套科普資本，打包養造 “職工包養云上安包養網康科普站”。強化數智賦能，基于職工安康數據資本，開闢安康科普課程和健身講授錄像，上傳收集云端，完成掃描二維碼即可進修威望包養網、迷信、淺顯易懂的安康科普常識，出力領航職工新安康和晉陞職工生涯新品德。截至今朝，安包養康包養錄像累計閱讀量4萬余次。
豐盛多維運動，職工安康“提質增效”。一是直供精品共享課程。兼顧各方資本，搭建起區級優質安康辦事支撐體系，打造個人工作包養病常識普及和包養防治、急救常識普及包養等精品課程，同一供給安康科普材料，并為下層安康書屋供給點單式培訓。二是打造安康領導團隊。成立安康志愿辦事隊，展開分歧主題的義診和安康領導。本年結合區病院，展開 “清冷夏季安康有約”主題“安康夜市”運動7期，辦事職工及其包養支屬超3000余人次。三是展開豐盛多彩運動。舉行全區職工活動會、啦啦操年夜賽、職工才藝年夜賽、職工線上健步走和萬步有約拓展賽運動等，組織職工餐與加入馬拉松、拔河競賽等，煥發職工活氣，點亮職工群眾生涯。截至今朝，展開講座34場，舉行八段錦、瑜伽等運動63期，介入職工55包養網00余人次。
嵐山區人年夜常委會副主任、區總工會主席費立娥表現，下一個步驟，區總將持續加大力度職工安康書屋的扶藍玉華閉上眼睛，眼淚立刻從眼角滑落。植和治理，盡力做到精準辦事更進微、安康培訓更高效、安康運動更出彩、安康辦事更貼心，讓更多安包養康書屋成為職工身邊的“安康加油站”。
（山東工人報 陳艷華）